대체공휴일 근무수당 알아보기

최근 대체공휴일이 늘어나면서 "대체공휴일 근무수당은 어떻게 지급되나요?"라는 질문이 많아졌습니다. 이 글에서는 사업장 규모별 지급 의무, 시급제·월급제 근로자의 대체공휴일 근무수당 계산법, 예외 상황(휴일대체, 보상휴가제)까지 꼼꼼히 알려드리겠습니다.

 

1. 대체공휴일 근무수당, 누가 받을 수 있나요?

대체공휴일 근무수당은 사업장 규모에 따라 지급 의무가 달라집니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장은 유급휴일 보장과 휴일근로수당 지급이 필수적입니다.

✅ 상시 근로자 5인 이상 사업장

유급휴일 보장 의무 O

대체공휴일 근무 시, 휴일근로수당 지급 필수

❌ 상시 근로자 5인 미만 사업장

유급휴일 보장 의무 X

근무하더라도 통상임금만 지급

 

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2. 수당은 얼마? 계산법 쉽게 정리

대체공휴일 근무수당은 고용 형태에 따라 계산 방식이 다릅니다. 시급제와 월급제 근로자의 계산법을 구분하여 정확히 알아보겠습니다.

▶ 시급제·일급제 근로자

8시간 이내 근무 시 → 통상임금 100% + 휴일근로 가산수당 50% + 유급휴일수당 100% = 총 250% (2.5배) 지급

8시간 초과 근무 시 → 초과분은 200% (2배) 지급

📌 예시

시급 10,000원 × 8시간 = 80,000원 가산수당 40,000원 + 유급휴일수당 80,000원 총 지급액: 200,000원

▶ 월급제 근로자

유급휴일 포함 월급 지급 중

대체공휴일 근무 시: 통상임금 100% + 휴일근로 가산수당 50% = 총 150% (1.5배) 지급

📌 예시

통상임금 하루 100,000원 × 1.5 = 150,000원

 

3. 예외 상황: 휴일대체 & 보상휴가제

대체공휴일 근무수당 지급에는 예외적인 상황이 있습니다. 적법한 휴일대체와 보상휴가제를 통해 수당 지급 방식이 달라질 수 있습니다.

⏹ 적법한 휴일대체(1:1 서면합의)

휴일근로로 보지 않음 → 수당 지급의무 없음

⚠️ 적법하지 않은 대체 (사내공지, 개별 동의 등)

통상임금의 50% 추가 지급 의무 발생

⏱ 보상휴가제 (서면합의 필수)

휴일근로 대신 유급휴가 부여 가능

예: 8시간 근무 시 → 12시간 보상휴가 제공

 

4. 요약 정리 표

대체공휴일 근무수당에 관한 주요 내용을 한눈에 볼 수 있도록 표로 정리했습니다.

 

구분	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
유급휴일 보장	O	X
휴일근로수당 지급	O	X
시급제/일급제 수당	2.5배	통상임금 1배
월급제 수당	1.5배	통상임금 1배

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 대체공휴일에 출근했는데 회사가 수당을 안 줘요.

A1. 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 지급 의무가 있습니다. 고용노동부에 민원을 제기할 수 있습니다.

 

Q2. 대체공휴일이 평일로 대체된 경우에도 수당을 받나요?

A2. 근로자대표와 서면합의로 적법하게 휴일을 대체한 경우에는 지급 의무가 없습니다.

 

Q3. 보상휴가를 받고 싶으면 어떻게 해야 하나요?

A3. 근로자대표와 서면합의를 통해 보상휴가제를 도입한 경우에만 가능하며, 법적 기준에 맞게 보상해야 합니다.

 

Q4. 시급제인데 10시간 근무했어요. 얼마 받나요?

A4. 8시간: 2.5배 / 2시간: 2배 → 80,000원 + 40,000원(가산) + 40,000원(초과분) = 총 160,000원

 

마무리하며

대체공휴일 근무수당 지급 여부는 사업장의 규모와 근무 형태에 따라 크게 달라집니다. 특히 5인 이상 사업장은 반드시 유급휴일을 보장하고, 근무 시 휴일근로수당을 정확히 계산해야 합니다. 합리적이고 공정한 근로 환경을 위해, 법적 기준에 맞는 대체공휴일 근무수당 지급 방식을 정확히 숙지하고 대비하는 것이 중요합니다.

 

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